10月26日至28日，北控水务集团第六届“长青杯”职工技能大赛在河北省秦皇岛市举办，大赛由北控水务集团工会、运营服务中心和人力资源中心联合主办，北部大区承办，秦皇岛区域公司协办。

秦皇岛市城管执法局局长陈立庭、副局长李鑫，北京控股有限公司工会副主席陈刚，北控水务集团轮值执行总裁王助贫，总监王建利，集团运营服务中心、党群工作部及四大区、供水事业部参赛队员、裁判和嘉宾出席活动。

本届大赛立足集团深化集约化改革人才需求，坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”，旨在通过技能大赛赋能区域员工构建复合能力，推动自控运维成效提升，强化化验检测和运行调控能力，着力加强高技能人才发展体系建设。

陈立庭在大赛启动仪式表示，北控水务不仅以专业的运营服务保障了城市污水处理安全达标，更通过“长青杯”等赛事为行业培养了一批懂技术、善操作、能创新的人才。本届“长青杯”聚焦质控、自控运维两大核心领域，既贴合当前水务行业“精细化管理、智能化运维”的发展需求，也与秦皇岛“提升城市治理现代化水平”的目标高度契合，希望北控水务为秦皇岛生态文明建设、高质量发展贡献更大力量。

陈刚指出，北控水务“长青杯”赛事紧扣北控集团“比质量、比安全、比创新、比赋能、比创效”的“五比”竞赛内容，通过“培训提升 + 比武竞赛 + 激励奖励”全链条机制，助力能工巧匠成长出彩，实现“以赛育人、以技强企”目标。他希望参赛选手能够以“精”亮技、以“新”赋能、以“和”共进，共同在赛事中锤炼本领、收获成长，为北控水务注入更多工匠力量。

北部大区负责人王庆凯强调，北控水务始终将提升职工业务能力作为增强企业核心竞争力的关键举措，深入开展形式多样的技能竞赛与岗位练兵活动，积极引导和鼓励广大职工钻研技术、精进业务、锤炼本领、提升素养。北部大区将以“长青杯”职工技能大赛为契机，加大培训投入，创新培训模式，为集团推进集约化、专业化改革输送和培养更多专业人才。

授旗仪式上，王助贫将象征着使命与荣誉的战旗，郑重授予各大区及供水事业部的领队。旗帜挥舞，士气昂扬，正式拉开了本次比赛的战幕。

经过激烈角逐，14个区域的参赛选手奋勇争先，充分展现高超技能。运营服务中心负责人王文啸宣布获奖名单，东部大区杭湖区域斩获质控竞赛冠军、青岛区域夺得自控竞赛冠军；赛事结合2025年技能评定工作评选“工匠摇篮奖”，东部大区荣获金奖、南部大区摘得银奖；进入决赛且总分达80分以上的选手，将获得技能等级提级激励。

王建利表示，本届“长青杯”契合国家技能强企导向与集团轻资产转型，旨在发掘培育技能人才。赛事围绕区域集约化，既考察整体技能、发掘尖子人才，又与运营重点工作深度绑定。他希望获奖选手发挥标杆作用，助力集团培育更多能工巧匠；组织单位需创新赛制，让工匠精神在企业扎根传承。

人才是驱动集团集约化变革、推动“云链端”范式落地及新质生产力发展的关键。北控水务通过“长青杯”职工技能大赛，以“以赛促学”搭建一线员工技艺交流平台，营造崇尚技能的氛围；以“以赛提技”强化技能培训，构建技术人才梯队，为集团高质量发展与水务行业技能升级注入新动能。